Лучшие разминки для тренингов

Узнай как стереотипы, страхи, замшелые убеждения, и другие"глюки" не дают тебе быть богатым, и самое главное - как ликвидировать это дерьмо из"мозгов" навсегда. Это то, что тебе не расскажет ни один бизнес-гуру (просто потому, что не знает). Нажми тут, чтобы прочитать бесплатную книгу.

Первые и вторые номера - будут представлять собой домик. Для этого вы беретесь за руки и поднимаете их вверх получается крыша и образуется Домик. Метафорическая деловая игра процедура проведения На примере Проблемы: В нашем примере это может быть сформулировано следующим образом. Задача бизнес-тренера - победить и получить заказ. Хорошо, если заказчик на знает, еще лучше, если мы уже проводили у него тренинги и он в восторге от результата обучения. А как нам выиграть тендер, если заказчик ничего о нам не знает? Если мы для него - совершенно неизвестный тренер,"кот в мешке"?

Еремеева, Н. А. 100 игр и упражнений для бизнес-тренингов.

Никто из экспертов с ходу не парировал"это невозможно" или" Психологические тренинги - весьма ходовая"игрушка" современного российского среднего класса, далеко не безобидная, а часто и откровенно опасная,- становятся предметом актуальных споров. Хирургия от хамства Когда в современном супермаркете в м часу вечера, собрав полусоветские по длине очереди, работают всего две кассирши, причем одна не умеет этого делать, а другая отвечает:

Кто наживается на психологических тренингах Лицензировать бизнес- тренинги российское законодательство не обязывает.

Тренинги на сплочение коллектива. От психологического комфорта напрямую зависит рабочий процесс и результат совместного труда, поэтому задачей руководителя является организация качественного взаимодействия среди сотрудников. Сформировать благоприятную атмосферу можно при помощи тренингов, направленных на сплочение коллектива командообразования, тимбилдинг. Цели и методы тренингов на сплочение коллектива командообразование, тимбилдинг Каждый человек обладает индивидуальным характером и точкой зрения, воспринимая рабочий процесс по-своему.

Для продуктивного производства необходимо эффективное взаимодействие личных особенностей, поэтому основной целью тренинга является выявление ценных качеств сотрудников и их внедрение в общий рабочий механизм. Задачами организатора и ведущего являются:

Не потеряй единственный шанс узнать, что реально необходимо для денежного успеха. Кликни тут, чтобы прочитать.

Общая цель социально-психологических тренингов — повышение компетентности в общении , но встречается дифференциация на более узкие направления. Например, обучение решению конфликтов или ведению деловых переговоров, повышение опыта в анализе ситуаций, коррекция установок, работа с самовосприятием и восприятием других людей. Участники тренинга не получают сухие и кем-то переработанные знания и приемы, а за счет собственной активности сами приобретают опыт и делают выводы.

Каждое занятие богато эмоциональным, перцептивным и когнитивным опытом. Обратная связь не оценочная, а описательная. Она актуальна для всех участников, сиюминутная.

Особое распространение получили различные психологические и Такие тренинги позволяют повысить эффективность бизнес-процессов и предназначены Деловые, ролевые игры: имитируют различные образцы поведения.

Большинство взрослых, уже работающих людей, записываются на бизнес-тренинги или тренинги личностного роста. Работодатели сами часто организовывают корпоративные тренинги, чтобы улучшить общую производительность компании, разрешить конфликты или сплотить коллектив. В отличие от бизнес-тренингов, подростковые тренинги решают подростковые же задачи. Обычно дети в лет испытывают трудности в социальном взаимодействии и эмоциональной сфере.

Для подобных проблем психологи уже более 50 лет разрабатывают психологические тренинги специально для подростков. Тренинги помогают повысить самооценку, научиться общаться со сверстниками, научиться брать ответственность на себя — то есть приобрести социальные и волевые , необходимые подростку сейчас и в будущем. Какую профессию мне выбрать? Взрослым удобно работать в формате дискуссий, разбора кейсов или семинаров.

Для школьников больше подходят психологические игры или творческие упражнения в команде. Например, в нашем тренинге"Хочу учиться" , который помогает ребенку найти вдохновение для учебы, для расстановки жизненных приоритетов используется игра"Зоркий глаз". Каждый участник бросает мячик в стену с целью попасть в отметку на шкале.

И перед броском он самостоятельно ставит себе цель на попадание.

Ирина Телегина

Игровые разминки и упражнения-энергизаторы Скрыть рекламу в статье 4. Энергизаторы позволяют тренеру решить ряд задач, помогая: Есть очень много различных игр и игровых упражнений для группы, которые можно использовать в качестве энергизаторов.

Бизнес-тренинг: идеи и методы. Стратегия проведения психологических тренингов Гуревич Анна. Ролевые игры и кейсы в бизнес-тренингах.

Это статья из моей рассылки года. Если Вам интересен этот и другие материалы — подписывайтесь — : Обычно сначала тренер находит все возможные теоретические материалы по теме. Читает статьи, просматривает книги, смотрит, что вообще есть на рынке по этой теме — и выбирает из этого то, что хотел бы включить в свой тренинг. После этого — точно так же подыскивает упражнения. Покупает сборники упражнений для тренинга, ищет их же в интернете. Сценарий тренинга — необходимо создавать, ориентируясь на конечный результат.

Для проектирования новой программы я рекомендую использовать технологию из четырех шагов, основанную на модели оценки тренинга Дональда Киркпатрика. Киркпатрик известен во всем мире как гуру в области оценки эффективности тренинга, однако мало кто знает, что его подход можно использовать и при создании новых программ. Если максимально упростить — создание нового тренинга включает в себя следующие четыре шага: Шаг 1 — Описание желаемых бизнес-результатов — на первом этапе важно понять, каких изменений в бизнесе компании хочет добиться Ваш Клиент, на достижение каких целей направлено проведение тренинга?

Это бизнес-результат, и цель проведения всего тренинга.

Упражнение для тренинга «Согни листок»

Эти страницы нашего ресурса посвящены важной теме — работе над собой. Для этого нам понадобится совершить небольшое путешествие в историю и лингвистику. Однако вы можете смело пропускать следующие несколько абзацев, если вам хорошо известно, какой смысл вкладывают в этот термин ведущие профессиональные тренинги специалисты. Сам термин появился в восемнадцатом веке, хотя как наука психология берет начало еще с античных времен.

Еще с тех времен эта наука изучает различные психические процессы и закономерности работы психики человека, стараясь увидеть истинные мотивы решений и поступков.

Следователи установили, что тренинговый центр «Игра жизни» К участникам тренинга применяют психологическое давление.

Упражнение проходит весело, снимаются зажимы, участники раскрепощаются. Появляется маленький, симпатичный, наивный и очень счастливый ребенок, он не знает печали, неуверенности, плохого настроения. Это вы в детстве, узнали себя? Малыш тянет к вам руки, он такой доверчивый и доброжелательный, и вы отвечаете ему тем же. Хочется радоваться и улыбаться, забыть все трудности жизни, почувствовать себя уверенным и счастливым. Вы берете малыша на руки, а он превращается в цветок в ваших ладошках, он прекрасен цветок детства, и вы несете его с собой по жизни.

У кого-то он очень глубоко в душе, а кто-то часто видит его во сне, у кого-то это скромный, неприметный цветочек, а у кого-то яркий, бурный, запоминающийся. Они все хороши, цветы нашего детства. И если вам будет трудно, вы не сможете найти ответ на какой-то вопрос, вспомните малыша, подарившего вам цветок детства в ладошках ,и я надеюсь, что это вам поможет почувствовать себя маленьким наивным, счастливым ребенком, а уж он- точно подскажет, как почувствовать себя счастливым.

Участники сидят в кругу. Ведущий предлагает вспомнить какой цветок детства в ладошках они представляли в предыдущем упражнении. Какие листья, стебель, а может быть шипы? Яркий или не очень? А теперь, после того, как все представили это — нарисуйте свой цветок , напишите что-то важное на лепестках, что поможет вам быть счастливыми.

Психологический тренинг"Игра" (развитие творческих способностей и креативности)

По данным портала , большинство российских фирм, заложивших в бюджет обучение сотрудников, не собираются менять свои планы даже в кризисном году. Обычно работников отправляют на курсы, которые необходимы для эффективной работы и повышения квалификации, однако некоторые работодатели обращают внимание на личностные качества персонала и настроения в коллективе. Если верить организаторам, то бизнес-тренинги призваны развивать деловые навыки: Не стоит думать, что полученные навыки вы сможете использовать везде и всюду.

Их не получится применить во всех аспектах жизни.

8 лет успешного опыта проведения бизнес-тренингов Игра"Штурм цели" Советы, тактики, предложения по решению проблем, психология бизнеса.

В настоящее время ниша узконаправленных образовательных услуг весьма насыщена. Особое распространение получили различные психологические и бизнес-тренинги. Такая форма занятий привлекательна, прежде всего, короткими сроками обучения. Действительно, программа тренингов позволяет за несколько часов или дней охватить большой спектр проблемных вопросов. Каковы цели проведения тренингов?

Такие тренинги позволяют повысить эффективность бизнес-процессов и предназначены для выработки результативных моделей поведения.

Офис впадает в нирвану

Хозяйка Медной горы или Шахерезада? Баба Яга или Снежная Королева?.. Знание и понимание того, кем ты являешься в этой жизни, помогает достичь гармонии. Сбалансировать свои возможности, потребности и желания. Достичь максимально высоких результатов, не действуя в ущерб своему психическому и физическому здоровью! Практикующий психоаналитический психотерапевт, арт-терапевт, клинический психолог.

Многочисленные психологические тренинги обещают любого человека сделать рассказывал о том, чему их научили, в какие ролевые игры они играли. Личный бизнес-тренер Михаила убедил его, что это необходимо для.

Отзывы о" идей" Елена Кожина Чебоксары Как я познакомилась с картами идей? Я была после обильного декрета трое детей , не могла работать по найму и искала для себя варианты. Я пошла на обучение стратегическому коучингу и когда обучалась, увидела замечательные метафорические карты у тренера, который нас обучал. Но я искала универсальную колоду, потому что видела разные игры и понимала, что на такие игры человек придет ну раз, ну два.

И потом нужно придумывать новое. Я хотела найти карты-трансформеры, которые могли бы затрагивать разные сферы, и с которыми можно было бы постоянно что-то придумывать. Когда я увидела психологические карты, я просто была в восторге — это именно то, что я искала. Узнав, какие есть условия, я сразу приняла решение, что покупаю партнерский курс. Потому что это не просто карты, и не просто методы, — это некий семейный бизнес, который можно передать дальше, это возможность и зарабатывать, и проводить программы.

УПРАЖНЕНИЕ%ИГРА

Все стоят в кругу, держа вытянутые руки перед собой. Начинающий игру бросает мяч через центр круга одному из участников и называет при этом своё имя. После броска он опускает руки. После того, как мяч обойдёт всех, и все опустят руки, игра начинается по второму кругу. Каждый из участников бросает мяч тому человеку, которому он бросал в первый раз, и снова называет своё имя.

После проведения этой игры на её проведение затрачивается минут вполне реально запомнить до 20 имён.

Бизнес-тренинги, психология бизнеса, коучинг. для руководителей; Бизнес -тренинги для сотрудников; Деловые игры по развитию навыков; Тренинги.

МВА По сферам деятельности маркетинг, менеджмент, управление персоналом и так далее - программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и муниципальном управлении стандарт . Бизнес-мастерская — новейший вид бизнес-тренинга. Как и в бизнес-тренинге, в ней чередуются формы активности, от мини-лекции до деловых и ролевых игр. Существенное отличие — участники самостоятельно создают программу обучения во время мастерской, действуя в рамках темы, времени и опыта.

Обязательными условиями успешного проведения бизнес-мастерской являются: Основная роль бизнес-тренера — модерация. Целью бизнес-мастерских является закрепление или переосмысление имеющихся знаний, а также отработка умений и навыков, необходимых в вопросах получения и приумножения прибыли. Методы тренинга[ править править код ] Методы, приемы и техники тренинга достаточно разнообразны.

Групповая дискуссия может быть структурированной то есть управляемой тренером с помощью поставленных вопросов или тем для обсуждения или неструктурированной её течение зависит от участников группового обсуждения. В числе специфических методов, используемых в тренинге, рассматриваются следующие: Решение кейса может происходить как индивидуально, так и в составе группы.

Основная задача кейса научиться анализировать информацию, выявлять основные проблемы и пути решения, формировать программу действий.

Упражнение"Знакомство"